Les enquêtes montrent une grande satisfaction
Depuis fin 2022, les collaborateurs et collaboratrices d’Immofonds Asset Management AG peuvent participer à des enquêtes mensuelles de satisfaction qui abordent sept dimensions essentielles.
Il s’est avéré que le niveau de satisfaction était déjà élevé. Le score d’engagement, qui reflète la satisfaction générale, a atteint un bon niveau de 85, ce qui est nettement supérieur à l’indice de référence externe. Les dimensions du lea-dership et de l’orientation vers les objectifs ont notamment été évaluées de manière très positive. En plus de l’enquête, les collaborateurs et collaboratrices remplissent régulièrement un baromètre du stress. Cela permet de réagir potentiellement à court terme lors de la planification des ressources.

Conciliation de la vie privée et de la vie profession-nelle
L’accent est mis sur la garantie d’un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les collaborateurs et collaboratrices disposent d’une grande flexibilité dans l’organisation de leurs horaires de travail et dans l’utilisation du télétravail. Immofonds Asset Management AG est également membre de l’organisation à but non lucratif Profawo, qui offre au personnel un soutien pour la garde des enfants ou les soins à des membres de la famille.

La santé et le sport sont importants pour nous 
Un mode de vie sain sur le lieu de travail est également un élément important de la culture professionnelle. Nous encourageons par exemple la participation commune à des événements sportifs. Le bike-to-work Challenge fait partie de l’engagement annuel. Grâce à la participation de l’équipe au Global Real Estate Run, 36 arbres ont même été plantés l’année dernière. Cette culture de travail se traduit également par un faible nombre d’absences pour cause de maladie ou d’accident.